關於面試

這陣子陸陸續續面試了很多人。
以前是偶爾零星的幾次代打，不像最近這樣頻繁的面試，可以累積較多的經驗。

整體來說，剛畢業的新鮮人比較不懂得面試技巧，不太會展現自己最優秀的地方，有時候還需要面試者看著履歷一步步把關鍵問出來。有過工作經驗的人稍微好一點。

不過普遍來說，應試者都知道如何回答問題，卻不知道該怎麼問問題。應徵者反問問題其實好處多多，面試者可以透過對方發問的順序與邏輯，還有問題的品質，來瞭解對方，同時也可以藉此宣傳公司的理念，幫助應徵者更瞭解公司。

應徵者多半也不太瞭解面試公司的背景，不管是不是新鮮人。很多人甚至連上公司網站看看相關資訊的基本功課都沒做，也許因為如此，自然也不知道該如何問問題。

有的人很有想法，懂得表達；有的則似乎連找工作都有點迷茫；還有的是隨緣到近乎無欲無求的境界。

經驗多了，往往聊個十多分鐘心裡大概就有個譜。通常優秀的人選是不會讓面試者有太多顧慮的，要找怎麼樣的人，面試者都清清楚楚。反之，面試者一旦產生疑慮，則要翻盤改觀的機會就不大。

最後不得不說的，面試這回事，真的也是七分靠實力，三分靠運氣。好壞的兩種極端通常都不會有問題，而分佈在中間的人選，有時候也不能說完全沒有機運的成分在，畢竟投履歷總有先來後到。但我總覺得只要是不錯的人選，去到哪裡都會有他可以發揮的空間。

當然，面試也很花時間，希望這樣頻繁的面試可以儘速告一段落。